El Metaverso en el centro de la revolución laboral

Foto: Milenum Group

El 51% de los candidatos están dispuestos a tener entrevistas usando la realidad virtual. 7 de cada 10 organizaciones en todo el mundo ya han implementado nuevas tecnologías como IA, RV y ML en su contratación, o prevén hacerlo en un plazo de tres años.

Bogotá, abril 2024 - En un mundo donde la tecnología avanza a grandes pasos, las empresas en Colombia y el mundo están adoptando nuevas herramientas y plataformas para mantenerse a la vanguardia en el mercado laboral. Bajo esta premisa, ManpowerGroup encuestó a 39.000 empleadores y candidatos en 41 países, sobre sus opiniones, sentimientos e intenciones de implementación de  tecnologías emergentes en el trabajo.

Para el año 2030, se estima que la tecnología podría impactar de manera significativa hasta 1.1 billón de puestos de trabajo, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde). El Metaverso, que no es otra cosa que interacciones digitales las cuales imitan la vida real, está siendo impulsado por tecnologías como la Realidad Virtual (RV), la Inteligencia Artificial (IA) y el Machine Learning (ML). Estas innovaciones están revolucionando la forma en que las empresas contratan, forman y gestionan su talento.

Según un reciente estudio de ManpowerGroup, las compañías están adoptando activamente tecnologías como la IA, la RV y el ML en sus operaciones de recursos humanos. Más del 70% de las organizaciones ya han implementado o planean implementar estas tecnologías en los próximos tres años, reconociendo su potencial para cambiar las reglas del juego en el proceso de contratación y gestión del talento.

"Estamos viendo un cambio significativo en la forma en que las empresas en Colombia abordan el reclutamiento y la gestión del talento", afirma Ricardo Morales, director general de Experis, marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología.

Adaptación y generación de nuevas habilidades: la clave para el éxito laboral 

El Metaverso no solo está transformando el proceso de contratación, sino que también está cambiando la forma en que las empresas entrenan a su personal. La RV se está utilizando para proporcionar experiencias de capacitación más realistas y efectivas, permitiendo a los empleados adquirir habilidades de manera más rápida y eficiente.En este sentido, la tecnología es un gran aliado a la hora de simular experiencias y escenarios inmersivos que de otra forma no serían posibles. 

Por otro lado, el reto de los candidatos será acudir a la creatividad, el pensamiento crítico y resolución de problemas complejos  o relacionados con la inteligencia emocional, los cuales, no se pueden automatizar mediante un desarrollo tecnológico.

La revolución laboral tecnológica

Con el auge del trabajo en casa y los equipos laborales transnacionales, se hace imperativo lograr una cohesión entre los integrantes de los distintos departamentos dentro de una organización. Es por eso que, 65% de los encuestados por Manpower, concuerdan en que el metaverso mejoraría sus interacciones con colegas en otros lugares.

Sin embargo, a pesar de los avances tecnológicos, también se reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre la adopción de tecnologías y la preservación de la interacción humana. Las empresas están comprometidas a utilizar la tecnología para mejorar la productividad y eficiencia, al mismo tiempo que mantienen la conexión humana y el conocimiento de sus empleados.

Según los recientes resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la mayoría de los empresarios (58%) anticipan que la tecnología inmersiva resultará en la contratación de más personal. No obstante, esta tendencia también implica una reconfiguración en los tipos de empleos generados y las habilidades necesarias para estos nuevos roles.

A medida que el Metaverso continúa evolucionando, las empresas en Colombia están preparadas para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece esta nueva era digital. Desde el reclutamiento hasta la capacitación y la gestión del talento, el futuro del trabajo está siendo moldeado por las tecnologías emergentes, y las empresas que puedan adaptarse y aprovechar estas tendencias serán las líderes del mañana.