Acciones sobre articulación para la protección de la mujer en el año 2022

Foto: Alcaldía de Pereira

En el año anterior se logró atender el 100% de los casos remitidos a la Oficina de la mujer del Gobierno de la ciudad.

A través de 3 grandes ejes que buscaban vida, voz y oportunidades para las mujeres pereiranas como lo son: la prevención de la violencia contra la mujer, empleabilidad y formación y empoderamiento, se dio cumplimiento al programa de Equidad de Género de la Secretaría de Desarrollo Social y Político, la cual con balance positivo presentó informe ante el Concejo de Pereira, según se informó.

“El informe y las acciones son muy positivas porque de cierta manera lo que vemos es una administración municipal cumpliendo a cabalidad la política pública y de cierto modo haciendo nuevas acciones para complementar cada uno de los alcances”, fue la percepción del concejal Esteban Gañán.

Cifras para tener en cuenta

Por su parte, Ximena Soto Noreña asesora para la Equidad de Género del Municipio indicó que con dichas acciones se logró incrementar la atención a las mujeres, la prevención y sensibilización en la violencia contra la mujer. Se resaltó la diversidad de estrategias implementadas, la amplia participación y la articulación efectiva entre las entidades responsables de la ruta de atención y protección a la mujer.

1. Eje vida: Se inauguraron 8 puntos violetas y se mantuvo activa la patrulla violeta con lo que se buscaba crear un sistema de herramientas digitales y análogas para brindar información, atención y acompañamiento a las mujeres del municipio que pasaran por algún tipo de violencia.

Igualmente 4.459 personas fueron impactadas en talleres de sensibilización contra la violencia de género, 361 funcionarios capacitados en fortalecimiento de la ruta de atención y la gira por la equidad logró llegar a las 19 comunas y los 11 corregimientos.

2. Eje voz: En el 2022 se realizaron 3 diplomados de liderazgo social y político para la mujer y para el 2023 se espera culminar con los 2 restantes que hacen parte de un total de 5 establecidos en la Política Pública. Empoderamiento femenino, tarde de mujeres para mujeres, reconocimiento a la mujer pereirana, la participación de las jóvenes de educación superior, moda al parque, entre otros fueron los enfoques de los espacios de participación y visibilización.

3. Oportunidades: Se desarrollaron 2 maratones de empleo con 142 postuladas, 451 mujeres usuarias impactadas con beneficios de emprendimiento, 25 beneficiarias de capital semilla, formación para 157 mujeres rurales en floricultura, finalización del bachiller con 5 mujeres y 57 participantes en otros cursos.

La Política Pública de Equidad fue adoptada por Pereira en 2019 y tiene vigencia hasta el 2029, en ella se tiene como objetivo principal la prevención contra la violencia a la mujer a través de 3 ejes estratégicos, 11 objetivos y 40 acciones.